Rostics — это популярная сеть ресторанов в России, которая не только славится вкусной едой, но также предлагает своим сотрудникам оптимальные условия работы.
Независимо от вашего уровня опыта — будь вы начинающим или опытным работником в индустрии быстрого питания, Rostic’s приглашает вас присоединиться к их команде. Компания предлагает перспективы карьерного роста, достойную заработную плату и перспективы продвижения по службе.
Вакансия сотрудник ресторана
Количество заведений Rostic’s в Москве и других городах России постоянно растет, что означает, что необходимо больше сотрудников ресторана.
Rostic’s создал образовательный портал, где знания практически применяются на практике. Для новичков доступны подсказки, а опытные сотрудники всегда готовы оказать квалифицированную помощь. Карьерный рост начинается с должности рядового сотрудника, у которого есть возможность стать менеджером, заместителем директора или директором.
В Rostic’s регулярно проводятся корпоративные мероприятия, а также сотрудники получают ценные подарки, включая возможность выиграть поездку за границу.
Доход в Rostic’s
Заработная плата в Rostic’s зависит от нескольких факторов.
- Зарплата зависит от местоположения ресторана и его региональной принадлежности. Зарплата в Москве выше, чем в регионах.
- Доход зависит от количества отработанных часов. У Rostic’s индивидуальный график работы, и сотрудники ресторана могут выбрать график работы на 5/2 или несколько рабочих дней в неделю.
- Зарплата зависит от опыта и стажа работы, и трудоустройство на 6 месяцев считается минимальным стажем.
- Штрафные взносы могут вычитаться из зарплаты за нарушения дисциплины.
- Можно получать ежемесячные премии за перевыполнение плана или продажу дополнительных товаров к заказу.
Зарплата в Rostic’s состоит из аванса и основной части зарплаты, которая рассчитывается по отработанным часам. После повышения в должности ставки увеличиваются.
Rostic’s также предоставляет отличные возможности для студентов, которые ищут дополнительный доход с гибким графиком работы. Многие молодые люди выбирают сеть быстрого питания из-за того, что работодатель не требует опыта работы, трудоустройство быстрое и официальное, анкета минимальная и простая, а главное — молодой коллектив и удобный график.
Компания предоставляет обучение молодым и неопытным сотрудникам, что является важным аспектом. Многие студенты с радостью откликаются на эти вакансии, поскольку заработок для них неплохой, а они могут самостоятельно выбирать график работы и работать минимум 4 часа в день три раза в неделю.
Как откликнуться на вакансию
Информация о вакансиях в Rostic’s доступна на официальном сайте компании. Заявку на работу можно отправить онлайн, заполнив простую анкету на сайте, или принести резюме лично в ближайший ресторан. После рассмотрения заявки представитель компании свяжется с кандидатом и пригласит на собеседование.
Компания Rostic’s ужесточила условия приема на работу для несовершеннолетних кандидатов. Не все рестораны сети готовы принимать на работу подростков, так как на них выдвигаются дополнительные требования и условия, которые могут быть невозможно выполнить во всех заведениях. Перед подачей заявления на работу, следует уточнить информацию у представителей компании.
Rostic’s гарантирует своим сотрудникам стабильную и своевременную выплату зарплаты два раза в месяц. Сотрудники могут выбрать удобный график работы, учитывая свою занятость. Основная часть сотрудников Rostic’s – студенты высших и средних учебных заведений, которые работают в ресторанах быстрого питания в должности кассира или повара. Минимальное количество рабочих часов в неделю — 12, можно работать неполные три дня по четыре часа.
Сотрудники Rostic’s могут выбирать между различными вариантами рабочих смен, такими как обычная трудовая неделя 5/2, работа трижды в неделю, или рабочая неделя 2/2 без учета выходных дней.
На данный момент ведется набор сотрудников ресторана Rostics.
Обучение
Обучение в Rostic’s является важной частью работы компании. Обучение проводится специалистами компании и включает в себя как теоретические, так и практические занятия. Сотрудникам рассказывают об основах обслуживания клиентов, правилах работы на кассе и с оборудованием, приготовления блюд, навыках коммуникации с коллегами и управления конфликтными ситуациями. Обучение также включает вопросы по организации работы ресторана, бухгалтерскому учету и контролю качества продукции.
Кроме того, Rostic’s предлагает своим сотрудникам различные программы мотивации и поощрения, которые стимулируют их работу и улучшают работу команды в целом. Например, программа «Сотрудник месяца», где каждый месяц награждается лучший работник, который проявил наибольшую инициативу, эффективность и добросовестность. Также компания проводит обучающие и мотивационные тренинги, семинары и конференции для персонала, чтобы помочь им развиваться и расти в своей профессии.
Rostic’s также обладает высокими стандартами качества продукции и услуг, поэтому компания заботится о том, чтобы каждый сотрудник был внимательным к деталям и давал наилучший сервис клиентам. Сотрудники обязаны соблюдать правила гигиены и техники безопасности, чтобы предотвратить несчастные случаи и обеспечить безопасную работу. Компания также проводит регулярные проверки качества продукции и услуг, чтобы гарантировать, что клиенты получают только лучшее качество.
Работа в Rostic’s может быть хорошим выбором для людей разных возрастов и уровней опыта. Компания предлагает гибкий график работы, возможности для карьерного роста и обучения, а также различные программы мотивации и поощрения для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в работе в ресторанной индустрии, то Rostic’s может быть одним из ваших вариантов для трудоустройства.
После завершения стажировки, сотрудникам компании Rostic’s предоставляется возможность пройти экзамен, который в случае успешной сдачи означает окончание периода обучения и подтверждение готовности к работе на своей должности. Если сотрудник не справляется с экзаменом, ему предлагаются дополнительные занятия и еще одна попытка сдачи экзамена.
Кроме этого, компания предоставляет сотрудникам возможность проходить дополнительные курсы и тренинги, направленные на улучшение квалификации и повышение уровня профессионализма. Это особенно полезно для тех, кто стремится развиваться внутри компании и занимать более высокие должности.
Обучение в Rostic’s осуществляется через онлайн-университет, где сотрудники могут проходить курсы и тренинги, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей на высоком уровне. Работодатель берет на себя ответственность за оплату обучения и проведение занятий в рабочее время.
Карьерный рост в Rostic’s: перспективы и возможности
Компания Rostic’s открыта для граждан России и иностранных государств, что делает ее особенно привлекательной для студентов, часто обучающихся в ВУЗах России. Компания не считает опыт работы главным критерием при найме новых сотрудников, искомы в первую очередь личностные качества кандидата, такие как быстрота, коммуникабельность и инициативность. Для таких сотрудников открываются широкие перспективы карьерного роста: за полгода из обычного кассира можно стать менеджером, а затем — директором филиала. Работа в Rostic’s дает сотрудникам ценный опыт для дальнейшего развития в любом бизнес-направлении. Это отличная возможность для проявления своего потенциала и получения организаторских навыков.
Требования к кандидату в Rostic’s
Для становления сотрудником компании Rostic’s необходимо соответствовать нескольким обязательным требованиям и предоставить набор необходимых документов: паспорт и документ об образовании. Также важно иметь медицинскую санитарную книжку с отметкой о прохождении медицинского осмотра, подтверждающую работоспособность в ресторане быстрого питания. Компания готова оказать помощь в оформлении данного документа, если это необходимо.
Компания Rostic’s ищет пунктуальных, ответственных, приветливых, коммуникабельных и опрятных сотрудников, которые соответствуют требованиям на каждой должности.
Для того, чтобы подать заявку на работу в Rostic’s, необходимо ознакомиться с наличием свободных вакансий на официальном сайте филиала, затем заполнить анкету и отправить ее по электронной почте. Анкета должна содержать ФИО, желаемую должность и контактную информацию. После тщательного рассмотрения анкеты с кандидатом связывается менеджер для приглашения на собеседование.
Собеседование
На собеседование в Rostic’s приглашают директор ресторана или его заместитель. Руководство внимательно изучает заполненную ранее анкету потенциального сотрудника, а затем задает несколько вопросов, чтобы проверить его соответствие требованиям компании. Для того, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо знать скрипт общения с клиентами, который может периодически меняться.
С собой на собеседование можно взять тетрадь для записи важных моментов, данных и контактных номеров. В ходе собеседования руководитель проводит экскурсию по ресторану, демонстрирует работу и знакомит с коллективом.
Если кандидат прошел собеседование и был принят на работу, он должен будет ознакомиться со скриптом общения с клиентами и, при необходимости, обучиться профессиональным курсам и тренингам, чтобы справиться со своими задачами на работе. Если ресторан получает низкую оценку от «тайного» покупателя, все сотрудники могут потерять часть зарплаты, так как такова политика компании.
